LE GROUPE ANDERMATT A FRANCHI L'ÉTAPE IMPORTANTE DES 600 EMPLOYÉS.
Chez Andermatt, nous savons que notre atout le plus précieux est notre personnel. Les équipes d'employés de nos 26 sociétés à travers le monde apportent chaque jour leurs compétences, leur talent et leur dévouement. Nous sommes fiers d'avoir enregistré un taux de croissance moyen de 15% au cours des cinq dernières années, mais nous sommes surtout fiers de la croissance de notre personnel.
L'engagement d'Andermatt en faveur du développement durable se reflète dans la manière dont nous formons, développons et faisons progresser notre personnel. Anticiper les besoins futurs en talents au sein d'une entreprise en expansion, dans un secteur qui évolue rapidement, est un défi ; s'assurer que nous développons et formons notre personnel pour répondre à ces besoins l'est encore plus. Des formations ciblées et des ateliers sont proposés aux employés de tous les portefeuilles d'activités. Nous cherchons à promouvoir les employés à l'intérieur de l'entreprise, en préconisant la rotation des employés dans différents rôles pour répondre aux diverses fonctions au sein de l'entreprise. Nous donnons aux employés les moyens de se développer dans le cadre de leurs responsabilités et au-delà, afin de garantir le maintien des compétences et de faciliter la planification de la relève.
À Andermatt, nous nous engageons à agir avec honnêteté et transparence. Nous respectons la diversité et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et positif où chacun peut s'épanouir.
Nous visons l'excellence, considérons les défis comme des opportunités de croissance et donnons la priorité à la réussite collective de l'équipe plutôt qu'aux intérêts individuels.
Un leadership fort est au cœur de toute équipe performante et Andermatt ne fait pas exception à la règle. L'équipe dirigeante se compose de directeurs de groupe, de membres de conseils d'administration et de PDG d'entreprise. Ces personnes innovantes et tournées vers l'avenir partagent la passion de changer les pratiques agricoles conventionnelles et de faire la différence. Il faut du courage pour être un pionnier du changement. Au sein de nos équipes, nous encourageons les structures organisationnelles horizontales, car nous pensons que tous les employés sont de futurs leaders et que le mentorat stratégique guide les équipes vers la réussite collective.
Le système de gestion Andermatt (AMS) est notre philosophie de gestion profondément ancrée dans notre culture. Le système de gestion Andermatt garantit le respect des normes définies, en réduisant les inefficacités et en améliorant les résultats, tout en mettant l'accent sur la satisfaction du client. L'AMS est également le fondement de notre processus de gestion des talents.
Le groupe Andermatt est fier de pouvoir compter sur une équipe de plus de 600 employés dévoués et passionnément engagés dans le développement et la fourniture de solutions biologiques innovantes pour la protection des plantes. Qu'il s'agisse d'agronomes, de chercheurs ou d'experts commerciaux, notre équipe de professionnels travaille main dans la main pour mettre au point des solutions qui sont non seulement efficaces mais aussi respectueuses de l'environnement, améliorant ainsi les rendements pour les agriculteurs.
"Le franchissement de cette étape témoigne du dévouement et du travail acharné de chacun des membres de notre équipe. Nos employés sont le cœur de notre entreprise et la clé de notre succès. Merci pour votre passion, votre expertise et vos efforts inlassables qui nous permettent de développer en permanence des solutions innovantes et de consolider notre position de leader dans l'industrie de la protection biologique des plantes."
- Erwin Steinmann, directeur financier et chef des ressources humaines du groupe Andermatt